私の後任者が決まり、8月1日から出勤していました。ところが2日間だけ出勤して、来なくなってしまいました。理由は体調不良らしいのですが、風邪ではなさそうですし、今流行っているコロナでもなさそうです。
上司は派遣会社に「どうなってるんだ？！」と猛烈に抗議し、人事課にもかけあって、新しい人を再募集する形で話が進んでいるとか・・・今休んでいる方と、もう一人の新しい人を同時に研修するそうです。多分、上司は体調不良で休んでいるその方がもう来ないと読んでいるのかもしれません。
私は9月末までの契約ですが、息子の部屋探し等があるため有休を消化し、実質的には9月の上旬で辞める形になります。あと残すところ約1か月。新人教育が進まず、後任者がいない状態？です。何があったのかよくわかりませんが・・・
辞める私にとっては、何の関係もないことなので、「へーーーー」と傍観しています。
募集時給が安いとまともな人が来ないんだなあ・・・って感じです。人件費をけちってないで、正当な金額を払えば、ちゃんとした人がきて、その人が続けられる環境を作れば、すぐに人が辞めることもなにのになあ・・・と思います。私だってちゃんと直接雇用で、まともま給料をもらえれていればもうちょっと頑張ってすぐには辞めてなかったわけですし。
ちょっとざまーみろって思います。
10月から最低賃金が上がります。そうなると今のこの時期は最低賃金が上がる前なので、今、仕事を探すのは損なような気がします。ここの病院は最低賃金ではないけど、それにかなり近い金額ですから。
