4月から派遣社員の同僚が一人のみ直接雇用になります。そしてなんと！直属の上司が他課へ異動することが急遽決まりした。
それに伴い、直接雇用になれなかった派遣社員の同僚と話し合いの場を持ちました。あまり仲の良くない同僚のため、仕事終わりに残って遅くまで話をするなんてことはなかったのですが、今後どのようにしていくのか、どういう考えなのかを聞いておいたほうが良いかと思い、何度か話し合いの場を設け、腹を割って話してみました。
彼女は私以上に、今回の人事に関しては、良かれと思っておらず、はらわたが煮えくり返る思いでいたようでした。彼女が自分の直接雇用を一番望んでいた人だったからです。
直接雇用になった同僚は今後リーダー的な存在になるようにと言われていますが、その方にはその器量はありません。しかしながら私たちは上の方針に従うしかなく、どうしたものかと話し合ってみました。直接雇用になる方は基本的に受け身で主体的に考えて動くことができません。また人や物事に興味関心がないためか、気遣いや配慮もできませんし、なんなら挨拶ですらちゃんとできません。今まではそんな彼女であっても横並びの関係であったこともあり、キャラ的に仕方がないと思いスルーしてきましたが、今後はそのようなわけにはいかないのです。動いてもらわないといけないのです。
上司から今回の人事を聞いてから、何度か彼女に注意をし、「そういうときはこうするんですよ。」とか、「こうしてください。」と伝えてみましたが、リーダーとしての動きの意味が全くわからないようで、ポイントのずれた返答が返ってくるのみ・・。
私のイライラは募るばかりで、つい声を荒げることもあり、ついに上司から呼び出しをくらってしまいました。しかしその上司も、状況に察しがついており、私が注意を受けるというよりも私が今思っていることや今の状況についての聞き取り調査が主で、上司も彼女については同じように感じているらく、今後彼女はやっていけるのか、自覚はあるのかと心配していたようでした。
その上司も今回の人事異動で他課へ転属するため、今後、職場の状況を把握できる人がいなくなります。これでますます環境が混沌とすることが決定していまいました。私は毎日仕事に行くことが苦痛となってしまいました。
それは直接雇用になれなかったもう一人の同僚も同様のようで、毎日暗い顔をしています。
病院自体が不祥事を起こしてしまったこともあり、3月に沢山の医師の辞職や異動があり、今は病院も混沌としています。そのため患者さんが逃げてしまい、病院経営が赤字でお金もなく、体制を変えるべく、病院の立て直しのために4月から大改革が行われます。
本当は病院としては、私たち派遣社員を直接雇用にしようなどどいうことにいちいちお金を使ってはいられないのです。事務員は安く、文句を言わずに働いてくれる奴隷で良いと病院は思っているのです。
病院というのは、制度ビジネスであり、営利目的の組織ではありません。ボランティア精神で、薄給であっても、人のために働ける人が求められているわけですから、所詮、私のように家族の大黒柱になって働いている人向けの職場でないと思います。コロナ離職により、仕事がなくて仕方なく今の職場にいます。コロナがなければ絶対に病院では働かなったと思います。
自分の性格からも、立場的にもスキルから言っても今の職場は私には不向きだとつくづく感じました。
私見ですが、日本の介護・医療業界は本当に未来がないと思います。社会にとって必要なものだとは思いますが、ドクター以外はあまりにも働いている人たちが軽視されていると感じます。給料と仕事の責任のバランスが非常に悪く、働いている人は疲弊している人が多いです。生産性が低い業界なのですから、こんな業界は完全に国営にすべきなんです。
大学生の息子のカフェバイトと同じ時給の私。人の命を預かることもある仕事なのに、カフェバイトと同じですよ？！
イギリス人パートナーに初めて私の時給の話をしたら、「え？」と驚いて、「信じられない。病院はひどい。大変な仕事なのに、カフェと同じ？そんな仕事は早く辞めてください。」と言われました。
病院を辞めてカフェで働かこうかしら・・・本当にやってられません！
