今のパートの仕事は、やっぱりどうも続けられそうにありません。
腰が・・・・持ちません！
私だけなのかと思いきや、私より少し年下のパート女性も、同じように腰をやられ、最近では熱を出したこともあるそうです。
私は発熱こそはありませんが、仕事をした次の日は起きられません。生活に支障が出てきているレベルのため、仕事を続けることを断念しました。心を決めた今、どうするのがよいのか・・・と考えました。
次のパート先を決めるにも、外せない条件は何か、諦めなければいけない条件は何か、仕事をする上で大切なことは何か、色々考えました。
そして行き着いた結果は、社会保険の有無にこだわらないこと、ある程度の通勤時間を覚悟することでした。覚悟が決まったら、あとは求人に応募していくだけだと思い、どんどん動き始めたところ、1年前に短期でお世話になった派遣元から、ちょうどよいお仕事の案件の案内がきました。
来週に職場見学をし、双方合意すれば、５月からそちらでお世話になる予定です。
1年前に派遣の仕事はしたくないと思い、直接雇用のパートを探した結果今の職場なのですが、直接雇用の仕事は、結局あまりいい時給や条件のところはどこを探しても見当たらず、なんやかんやと派遣の方が、破格なんですよね。
次のところは、今の職場より時給が400円上がります。
時給が全てではないのですが、やはり高校生と一緒に働く、そして同じような時給というのは、わかっていたとはいえ、心のどこかに引っかかっていました。自分の価値は自分で下げていはいけないとつくづく思いました。
こんなことなら、息子やパートナーから辞めるように促されていた昨年の段階で、今の職場を辞めていればよかったと後悔しています。
・・・で、まだ今の職場には、このことを伝えていません。
今月まではシフトが決まっているのですが、来月からのシフト希望を出していない為、シフトに入れないことは確定しています。（シフト希望を締切日までに提出しないとシフトインできないルールになっています）
なので、来月はただの休み扱いになるだけでペナルティはありません。また、今の職場の契約期間は一応5か月間残ってはいるのですが、どうあがいても腰痛で、物理的に今まで通りには働けないことは事実のため、次のところとかけもちをするにしても、「腰痛で続けられない。しばらく休みたい。」早急に相談しなければいけません。
完全に辞めるかどうかは、しばらく休んでから相談しようと思います。
（常にスタッフ不足の職場なので、「今日働けます！」と言っても働かせてくれると考察）
しかし・・・これだけ時給の差があると、同じ時間を使って働くのに、今のところに戻って働く意味があるのかとさえ思ってしまうので、戻ることはなさそうにも思います。
次の職場ですが、デスクに座って働くオフィスワークです。そして短期のものです。
パートナーが夏にイギリスに帰省する可能性があるため、もし私も一緒に行くとしたら、その期間は空けておきたいと思い、短期の仕事にしました。9月には息子の卒業式もあって、それも参加したいですし、その時はしばらく東京に滞在したいとも思っているからです。
その後の秋からの仕事のことは、また改めて考えようと思いました。
人って、思考を変えて、覚悟を決めると、こんなにも行動が変わるものかと、改めて思考癖とか、思い見込みを変える事って大事だな・・・と感じました。
要は、執着を消すことができれば、行動は変わるんですよね。
