久しぶりにパートの働き方をしている私ですが、私が昔、学生時代や主婦時代にしていたバイト、パートとは仕事内容や責任などが明らかに変わってきている気がします。
昔は、社員の補助的な感じの仕事が多く、内容は難しくもなく、責任は社員にありました。
今はどうでしょう。補助的というよりは、社員と同じような仕事をさせられ、そのため責任も社員のように重くなってきています。でも待遇は安時給。
どうなっているんでしょうね。
今私のしているパートも、バイトリーダーになると、上長（唯一の社員）が不在、休みの時の代わりの責任者として働かされます。でも時給は、普通のバイトの人たちとたったの50円しか違わないんです。
・・・で、ひどいのはここからで、責任を持たされているせいで、プレッシャーに感じているせいか、バイトリーダーたちは、朝の出勤を1時間半以上も繰り上げて、タイムカードを押さずに、こっそり朝の準備などをしていたりします。もしくは仕事を終わってからタイムカードを押して、サービス残業、休憩を取らない（タイムカード上は休憩にしている）。それはもう、絶対にやってはいけないことです。上長はこのことを知りません。このようなことをしなければその現場が回らないということは、上長は知っておくべきで、仕事量に対して人員が少ないためにそのようなことが起こってるわけですから、人員を増やすとかなどの対策をとってマネージメントをしなければいけないはずなのです。
今の職場はただでさえ、人手不足なのに、契約更新の不備があり（バイトスタッフたちの契約更新忘れ）、しばらく働けない人が出ている状態でもあります。これも上長が契約更新をするようバイトスタッフを指導、管理していれば、こんなことは起こらなかったのに、今の職場の上長はマネージメントが全然できない出来損ないです。
少ないスタッフで頑張っていますが、なにせ人手が不足している現場で働くということは、働いているスタッフにとっては、非常につらく、精神的にも体力的にも疲弊する状態です。そんなスタッフを労うわけでもなく、いつも不機嫌で、八つ当たりをする上長。本当に正直に言って、もうやってられません。
で、最近、求人情報をみているわけですが、時給が高いところがあり、裏がありそうと思い、調べてみると、ワンオペ営業とか（働く内容は社員と一緒。）・・・
また、地銀なんかの募集もあって、びっくりなんですけど、
かけもち禁止、社保なし扶養内
の条件なのに、時給が最低時給並みだったりして、仕事は窓口業務とかバックオフィス系の内容なんです。「そんなに安い時給でお金を扱う人を雇っていいの？！と驚いています。
銀行は信用が命。それなのに、安時給（かけもち禁止の扶養内）で働く人にお金を預けられますか！って話しですよ。だって最低時給並みですよ？質の高い人材を集められますか？
条件からして、生活の足しにする人やお小遣い稼ぎの人しか来ませんよね？
銀行って今は店舗が少なくなっていて、どこも業務を縮小させ、人件費をかけたくないのはわかります。かつてなら、正規の行員がしていたことを、今は小遣い稼ぎの人材を登用してやらせるようになっているなんて、世も末だなあ・・・と感じました。
時代は変わっている。そして昔の感覚では仕事はできないのだと感じさせられました。バイト、パートも安い時給で社員並みのことをさせらるこの時代。この傾向は良くないなあと、本当に思います。
色んな意味で、働きにくい世の中ですね。
