私の今の仕事は9月の終わりで契約が切れます。働き始めて3年がたつため、現在の職場で働き続けるには派遣会社との無期雇用契約か、病院との直接雇用契約か、どちらかの希望を出す必要があります。派遣会社からどうするかの打診がありました。今の所属する職場では派遣会社との無期雇用契約で働いている人が二人います。昨年辞めた同僚は病院との直接雇用を望んでいたみたいですが、叶わなかったようです。私自身は派遣会社との無期雇用契約は絶対に結びたくなかったため、もし続けるとしたら病院との直接雇用しか選択がありません。
しかし色々考えて、病院は辞めるという決断を一旦はくだし、派遣会社には
「もう病院で働くつもりがなく、契約満了にて辞めます」と伝え、辞めることが決まりました。
ところが次の日に、病院の所属課の上司から直接雇用の打診がありました。
最初は一年契約の契約職員としての直接雇用ですが、一年後に更新を切られることはなく、更新をし続けられることや数年働くと嘱託職員になること、休日、働く時間や職務内容は変わらないこと、給料は今より悪くなることはなく、ボーナスが支給されること等の説明を受けました。
今まで派遣社員でまかなっていた現部署は、長く働いている人を直接雇用に切り替えていこうとしているところとのことでした。理由としては、この職務内容は誰でもできる仕事ではなく、経験が必要であり、今のメンバーに辞められると病院の機能の一部が止まり大変なことになるという認識が出てきたため、今後は安定的に長く働いてもらうよう、そのような方針になるとのことでした。
直接雇用のお話をいただきましたが、雇用条件は今とはそんなに変わらなさそうであること、本来やりたくない仕事であること（コロナ禍で仕事がなく、仕方がなく始めた仕事だった）、新人が入れ替わったりでマンパワー不足で負担が大きいことを理由に当初は辞めるつもりでいました。
しかしよく考えてみて、年齢的にも転職が難しそうであること、今回病院と直接雇用になっても辞められないわけではないことを鑑みて続けることにしました。給料は低いですし、本来やりたくない仕事ではありますが、基本的にはホワイトな職場環境ですし、今後正社員を目指してしがない中小企業で働くよりはマシなのでは？と感じ、決断しました。中小企業は当たりはずれが大きく、ブラックな環境のところも多く、その大変さは経験済みで適応障害にもなっていますので。
ただし、イギリス行きは決行したいので、一旦長期休みをいただくことが条件になります。
心配していたマンパワー不足でのことですが、それも解消されそうな様相です。
3か月前に入ってきた新人は明らかに能力不足であり、辞めるのも時間の問題だと思っていましたが、やはり続けることが難しいようで、今月末で辞めることになりました。新しい方が既に研修に入っていますが、普通に仕事ができました。昨年仲の良かった同僚が辞めてから、能力の低い新人ばかりが入職してきており、すぐに辞めるため、仕事の負担が高い状態が1年間も続いていましたが、今回は普通にできる人のようで、少し安心しました。ひと通り一人で仕事をこなせるようになるには最低でも半年はかかりますが、ようやく私の負担が少し減りそうです。
そんなこんなで、3か月後に辞める決意をした今の職場ですが、一旦は続けることにしました。
Eさんとの関係も絡めて決意したのですが、その続きはまた今度話したいと思います。
