本日、職場見学という名の派遣先面談がありました。就業前に派遣社員に対して面接はしてはいけないという決まりがあるのですが、今回のところは職務経歴について詳しく訊かれたり、今まで対応してきたクレーム対応の具体例とどういうこと気を付けて対応したか等々、面接のような質問が相次ぎました。
質問に答えながら「これって、面接じゃん！」と思いました。
派遣会社の担当者からも、
「企業様からの返答待ちとなりますので、決まりましたら連絡しますね。」って、
やっぱり選考してんじゃねーか！
と心の中で叫びました。なんか上から目線でいや～～～な感じでした。
この人手不足の世の中で選んでんじゃねーよ！と（笑）
これからの人手不足時代は、たとえ50代であっても氷河期世代を使ってなんぼじゃね？！
とガラの悪いことを思いつつ、職場見学を後にしました。
・・・・で結局、決まったんですよ。
GW明けから働くことに決まりました。
時給がいいので、週5のフルタイムで集中して短期で
がーーーーーーーーーーーーーーー
と稼ごうかと思います。
フルタイム勤務は久しぶりです。精神的に持つかな・・・・笑
お金を貯めて、その後はしばらくイギリスに行きたい！！
戦争終わってくれーーーー。飛行機も安く、安全に飛んでくれーーーー。
今燃油が高くて、減便しているらしくて、海外に行くのは、しんどそうです。どうなることやら。
今のパートの職場は今月末までです。上長に「腰痛で働けないのでしばらく休みたい」と伝え、
「回復したら、様子をみてシフト入れさせていただきます。」と付け加えました。このままフェードアウトするか、本当に少しだけシフトに入るかはまだ決めていません。社会保険は今のところは抜け、新しいところで加入して、短期の派遣ですので、またその後どうなるか・・・・国保に戻ることになるのかなあ。
個人事業主としてやっている仕事はぼちぼちやっているのと、なかなか方向性が定まらなくて、安定した収入になっていません。数年後には法人にしたいとは思っているのですが、そうすれば社保にできるとは思うんですけど、それまで健康保険、年金をどうするのかが目下の課題です。
どんな仕事をしていても、仕事をしていなくても、どの会社で働いていても、社保は収入に応じて世帯ではなく、個人が負担するというシステムに変えてくれたらいいのにといつも思います。社保、国保、扶養問題、今、この辺は何かと不公平なシステムですよね。個人単位で国が徴収したらいいのにと思います。
何はともあれ、腰痛からは解放されそうです。良かった。
