昨年の9月に派遣社員として今の職場に勤めて3年になり、その際、今後どうするかという相談が職場となされました。私は直接雇用にならないのであれば、退職したい意向を示しましたが、今後は今すぐではないけれども直接雇用の方向で話を進めるため、辞めずに続けて欲しいと職場の上司からの打診があり、一旦派遣会社と無期雇用契約を結び働いていました。
派遣会社との契約が半年契約だったため、4月からの雇用をどうするかという確認があり、半年契約で更新をしました。しかしながら、一向に直接雇用の話が出てこないため、私の中では契約を更新したものの、あと半年、直接雇用にならなければ退職しようと自分の中で期限を決めていました。
現職場では派遣社員として雇用されて3年以上経過する者が私を含め3人います。上司の話では3人とも直接雇用の話で進めていると聞いていました。そしてその結果が先日出ました。
一人だけ直接雇用になる
そして選ばれたのは一番在籍期間が長い女性。上司は病院のトップ層と何度も話し合い、3人とも病院のサービス向上を担う必要な人材であることを説明し掛け合ったそうなのですが、病院の経営が赤字であるため、金銭面で3人を一度に直接雇用に切り替えることが難しいと言われたとのこと。
また、今まで派遣社員で現場を回せていたのに、多額のお金を払って直接雇用にしなければいけないのか？派遣社員のままで良いのではないかと上層部が思っている節があり、一旦一人だけお試しで直接雇用にし、様子をみて、必要であれば直接雇用に切り替える資格のある人を上げていくということになったそうです。そのため、今年はまず一人のみ。直接雇用の話が次回はいつになるかわからない状態となりました。来年度なのか、再来年度なのか・・・。雇用期間が長い人から直接雇用に切り替わるとなると、私は3番目です。いつ、直接雇用になるか全くわからず、白紙の状態となりました。
なんだか結婚詐欺にでもあったような気分でした。
おたくらが、私に「直接雇用にするよう善処するので辞めないで欲しい」って言ったんですよね？「必要な人材だ」と言っていたんですよね？なんだか納得いかない結果となりました。
そして今回直接雇用になった女性は、全く直接雇用には興味が無く、長く働いていたにも関わらず、派遣社員で良いとの考えで、今まで一度も雇用について上司に打診したことのない人でした。一番打診していた、2番目に長く働く女性は、何年も前から直接雇用にして欲しいと上司と話し合いをしており、そうでなければ辞めますとまで言っていたのに、その方が選ばれませんでした。順番的に言うなら、彼女が一番先に直接雇用になるべきなのでは？と私は思っていました。
貢献度ではなく年功序列方式をとるところが、日本らしいなあと感じました。
直接雇用になったからには、その方には同僚をまとめる役割が課されると上司から聞きました。その方を中心にしてその方をサポートして職場を盛り上げてくれと言われましたが、その方は性格的に引っ込み思案で、リーダー的存在ではなく、そのようなことを今までに一度もしたことがないのです。彼女にできるんですか？って感じです。
とりあえず、私は今の職場の半年契約を更新したわけで、半年間仕事を続けるのですが、この半年間は準備期間として転職の方向で動こうかと思います。なんだか騙されたような気がして、本当にがっかりし、胸糞が悪くなりました。
