6月末で同部署の女性が一人（A子とします）退職することになりました。後任者も決まり、新人ちゃんは研修中で約2週間が経ちました。
A子は同部署の女性（B子とします）と仲が悪く、明らかに態度でそれがわかりました。A子のあからさまな嫌っている態度に一度B子が逆切れてしまい、
「もう、耐えられない！」
とA子とB子の二人きりで仕事中に話し合いの席を設けることになったほどです。
ところが、それからというものB子の仕事に対する態度がガラッと変わり、私は驚いてしまいました。当初私は、A子が単純にB子のことを性格が合わず、嫌っているだけだと思っていたのですが、B子の仕事ぶりが変わってから、その考えが間違っていたことがわかりました。
B子は本当に仕事をしない人でした。
人と戯れること、つるむことが好きで、患者さんへの対応もとにかく長く、数をこなせません。また看護師や事務員ともヘラヘラと長話をすることが多く、自分には関係がないのに他人のことに首を突っ込むタイプで、そのためよく席を外して仕事をさぼっていました。その点について私は、B子に対して快く思っていなかったのですが、辞めるA子は私以上にそのことにもっと腹を立てていて、あからさまに態度に出していたようなのです。Ｂ子は今までとは明らかに仕事のスタンスが変わったため、話し合いの機会を設けたときに、A子はハッキリとB子に「あんたの仕事に対するスタンスが嫌い」、「仕事しろよ！」と言ったのだと、容易に想像がつきました。
A子に感謝です。よく仕事をしてくれるざっくばらんな彼女が抜ける今後、私は仕事の負担が自分にかかってくるのではないかと非常に心配でした。なぜなら同部署にはB子の後ろに小判ザメのように引っ付いているC子がいるからです。
B子+Ｃ子 ＶＳ 私
の構図になる予感がありました。私は元々B子+C子派、もしくはA子派のどちら寄りでもなかったのですが、B子のおせっかい騒動に巻き込まれた一件があってから、私はB子にどぎつく切れ、反発したことがありました。それをきっかけに私はA子寄りになっていたこともあり、またA子が辞めた後、仕事をしないであろうB子+C子派に布石を打つため、最近は自分が思っていることをはっきりと口に出し、
「仕事してくださいね」
と本人（B子とC子）たちに面と向かって言っています。A子が辞めた後、「A子の代わりに私が目を光らせてますよ！」と自分たちが仕事をしないことに誰も口出ししないと思ったら大間違いというのを、A子がいる今のうちに知らしめておきたいと思っているからです。
新人ちゃんの指導係にはべったりとＢ子がついているので、Ｂ子+Ｃ子+新人グループが出来上がりつつあります。私がキツくＢ子に物申しているのを横で聞いている新人ちゃんは、私のことを怖い人と思っているようで、びくついている感じが伝わってきます。
7月から部署の人間関係がギスギスしてきそうな予感がします。けれども仕事は仲良しクラブでななく、お金をもらってその対価として仕事をしているわけですから、仕事が効率よく運営されることが一番大事で、誰かの犠牲の上に成り立つことはおかしいと思っています。3人グループにもちゃんと仕事をしてもらわなければいけません。
派遣社員4人という横並びの人員配置でリーダーがいない体制にも問題があるように思います。なあなあのダレた緊張感のない職場になってしまっています。言い方は悪いですが、このような時給の低い職場の派遣社員って意識は低いですから。
攻撃は最大の防御
といいます。A子がいなくなる今後を見据えて、今まで物申さなかった大人しかった私は寅に変身し、今後の自分を守るため攻撃に出ています。
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